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Telemigration: Das neue Phänomen der Standortverlagerung nach Covid-19

15 Oktober 2021

„In dieser  Woche  deletierte ich ihn.“ Obwohl die Coronavirus-Pandemie den Alltag aller von uns verändert hat, hat sie das Leben der  meisten Arbeitnehmer erheblich verändert. Unternehmen, die es ihren Mitarbeitern ermöglichen,  von zu Hause aus zu arbeiten, sind zunehmend von dieser neuen Organisation begeistert ,da sie sich sogar positiv auf die Produktivität ihrer Beschäftigten auswirkt.  Aber was passiert,  wenn dieselben    Unternehmen verstehen, dass das, was aus der Ferne erreicht wird, am anderen Ende der Welt erreicht werden kann? Die Einführung der  Telemigration, die durch den zunehmenden Einsatz von Telearbeit beschleunigt wird, erschüttert bereits die Weltwirtschaft und den internationalen Arbeitsmarkt. Entschlüsselung dieser  Revolution, die  Analysten auf der ganzen Welt sowohl fasziniert als auch beunruhigt.

Wie definiert sich Telemigration? 

Der Begriff wurde 2019 von Richard Baldwin, Professor für internationale Wirtschaft in Genf, in seinem Essay  „The  Globotics Upheaval: Globalisierung, Robotics and the Future of Work“   ins Leben gerufen. Der Wirtschaftswissenschaftler berichtet über die Auswirkungen der Globalisierung und des technologischen Fortschritts auf Arbeitnehmer und Arbeitnehmer.  Unter Hinweis auf die  Globalisierung 4.0 definiert er die  Telemigration als Personen einer Nation, die in den Büros einer anderen arbeiten. Es überrascht nicht, dass diese neue Ära, in der wir uns heute befinden, durch die Gesundheitskrise und die Ausweitung der Telearbeit in Verbindung mit Videokonferenzen und immer leistungsfähigeren maschinellen Übersetzungen erheblich beschleunigt wurde.

Wie stört dieTelemigration den globalen Arbeitsmarkt?

Ist die Telemigration für die Unternehmen so vorteilhaft? Die finanziellen  und steuerlichen Anreize sind nicht unerheblich, so dass man sich fragen könnte, warum sich diese neue Form der Verlagerung   nicht früher in unseren Ländern ausgebreitet hat.   Da es nicht mehr notwendig ist,  seine Mitarbeiter zu zwingen, ins Büro zu gehen, warum sollten diese Stellen nicht ins Ausland verlagert und damit erhebliche Einsparungen  erzielt werden (Lokale, Kantine, usw.) ?   Durch die Verlagerung  eines Arbeitsplatzes in ein Land mit  zehn- bis zwanzig oder  manchmal sogar dreißigmal billigeren Arbeitskräften spart das Unternehmen  bereits  Arbeitskosten und Produktivität. Wenn man bedenkt, dass in Europa im Durchschnitt fast  37% der Arbeitsplätze telearbeitsfähig sind, ändert sich dies rasch.

Die Fernarbeit wird in den meisten Unternehmen inzwischen geleistet und ist bei einigen sogar zu einem HR-Argument geworden. Die Arbeitgeber sind weniger misstrauisch, das Schreiben im Ausland wird  praktisch zu einer banalisierten Praxis. Die Verlagerung von Arbeitsplätzen ist beängstigend, aber sie ist nicht mehr so tabu  wie früher, und umso besser, wenn sie virtuell ist!

Der Telemigrant, dieser neue Akteur auf dem Arbeitsmarkt

Ein weiterer Punkt, der die Wirtschaftswissenschaftler anspricht, ist das Profil der Telemigranten. Sie sind Ingenieure, Buchhalter, Programmierer und Architekten,  hoch    qualifizierte Profile, die in direktem Wettbewerb mit Talenten  und Freiberuflern  aus den   Schwellenländern stehen.  Im Jahr 2021 sind die Telemigranten in der Lage, sich an Arbeitsplätze mit hohem Bildungsniveau anzupassen oder sogar strategische Positionen eines Unternehmens zu besetzen. Sprachbarrieren sind kein Beschäftigungshemmnis mehr in einer Welt, in der maschinelle Übersetzung mit der menschlichen Übersetzung konkurriert.

Dann wird klar, wie dünn die Grenze zwischen Telearbeit und Standortverlagerung ist. Durch die Verlagerung von Führungskräfteberufen ins Ausland sind auch größere Auswirkungen zu verzeichnen, als sie auf den ersten Blick erscheinen. So haben viele städtische Führungskräfte, die  sich für Telearbeit entschieden haben, sich in den ländlichen Gebieten niederlassen lassen, die   ruhiger und  mit einer besseren Lebensqualität  leben. Müssen sie   wirklich noch in den Großstädten bleiben?  Diese  Entropolisierung  gibt den kleinen und mittleren Städten, auf die sich die lokalen Gebietskörperschaften  sehnsüchtig gefreut haben, neue Dynamik. Sie ist eine in direkte Möglichkeit, die räumliche Ungleichheit in einigen Ländern zu verringern.

Zum Schluss

Unsere Gesellschaften und Volkswirtschaften befinden sich in einem tiefgreifenden Wandel, sowohl in ihrer Struktur als auch  in  ihrer  Organisation. Aber diese kleine Revolution im Gange sollte nicht als Bedrohung wahrgenommen werden. Sie öffnet uns eine neue Art, die Globalisierung zu verstehen, und kann für bestimmte Sektoren und Dienstleistungen eine Gelegenheit sein, sich zugänglicher zu machen und damit    letztendlich  mehr Arbeitsplätze zu schaffen.

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