Der alte Kontinent hat für Expats eine Menge zu bieten. Von Dänemark bis Spanien, von den Niederlanden bis Frankreich, von Zypern bis Georgien genießen Einheimische und Ausländer gleichermaßen eine hohe Lebensqualität, Sicherheit, ein außergewöhnliches kulturelles Erbe sowie ein zugängliches und effizientes Gesundheitssystem.
Wenn Sie ein multinationales Unternehmen, eine kleine Gruppe oder ein Versicherungsmakler mit Mitarbeitern und Kunden in Europa sind, sollten Sie Folgendes über die europäischen Krankenversicherungssysteme wissen. Wenn es um Mobilität geht, sowohl für Unternehmen als auch für Einzelpersonen, in Europa ist Foyer Global Health die perfekte Lösung für Ihren Krankenversicherungsbedarf.
Europa bietet zugängliche, effiziente, aber manchmal begrenzte öffentliche Gesundheitssysteme
Viele europäische Länder, wie Österreich, die Schweiz und die Niederlande, gehören zu den besten Gesundheitssystemen der Welt.
Diese Länder haben quasi-universelle, zugängliche und effiziente öffentliche Gesundheitssysteme eingerichtet, die es allen Einwohnern, ob Arbeitnehmern oder nicht, ermöglichen, grundlegende Gesundheitsdienstleistungen in Anspruch zu nehmen, einschließlich Krankenhausaufenthalten, ärztlichen Konsultationen, Krankenpflege, Notfall- und Mutterschaftsversorgung in öffentlichen Gesundheitseinrichtungen. Diese Leistungen sind kostenlos oder gegen einen geringen Beitrag erhältlich, wie z. B. das Zuzahlungssystem in Portugal.
Einige Länder, wie Schweden, sind Vorreiter im Bereich der digitalen Gesundheit, fördern den Austausch und die Speicherung von Informationen über Online-Plattformen und erleichtern den Zugang zur Telemedizin. Andere, wie Frankreich, legen in ihren öffentlichen Gesundheitssystemen den Schwerpunkt auf Freiheit, Universalität und Solidarität.
Obwohl die öffentlichen Gesundheitssysteme in Europa im Allgemeinen einen hohen Qualitätsstandard aufweisen und über ausgedehnte und gut organisierte Gesundheitsnetze sowie effiziente und moderne Dienstleistungen und Infrastrukturen verfügen, sind sie mit immer wiederkehrenden Problemen konfrontiert, wie z. B. langen Wartezeiten für den Zugang zu medizinischer Versorgung, regionalen Ungleichheiten, einer begrenzten Auswahl an Ärzten und Schwierigkeiten, einen Arzt persönlich zu treffen. Um diese Probleme zu lösen, entstehen in vielen europäischen Ländern schnell wachsende private Gesundheitsdienstleister.
Soziale Sicherheit und öffentliche Pflichtkrankenversicherung
In den meisten europäischen Ländern haben Expats nicht nur das Recht, sondern auch die Pflicht, sich dem öffentlichen Gesundheitssystem anzuschließen. Je nach der Gesetzgebung des Landes ist der Abschluss einer öffentlichen Krankenversicherung für alle Einwohner, einschließlich Ihrer Kunden/Mitarbeiter, die nach Europa umziehen, obligatorisch.
- In Germany, joining the universal public health insurance scheme (Geseztliche Krankenversicherung (GKV)) is mandatory for workers earning an annual income below a certain threshold (€66,600 in 2023), including expatriates. Beyond this threshold, they can choose between public and private health insurance.
- In der Schweiz sind nach dem Bundesgesetz zur Krankenversicherung (KVG) alle Einwohner, einschließlich der ausländischen Arbeitnehmer, gesetzlich verpflichtet, eine Grundversicherung abzuschließen. Diese Versicherung bietet Zugang zu einer Grundversorgung für ambulante Behandlungen oder Konsultationen mit einem Selbstbehalt (Franchise médicale).
- In Portugal müssen ausländische Arbeitnehmer, die nicht Staatsangehörige der EU, des EWR oder der Schweiz sind, als Einwohner registriert sein, um Anspruch auf die Krankenversicherung des Serviço Nacional de Saúde (SNS) zu haben.
- In Frankreich müssen Einwohner, die Arbeitnehmer, Unternehmer oder arbeitslos sind, bei der Caisse nationale d’assurance maladie versichert sein.
- In Italien müssen Ihre Mitarbeiter/Kunden nach drei Monaten Aufenthalt dem Servizio Sanitario Nazionale (SSN) beitreten, der öffentlichen italienischen Krankenversicherung, die durch die Beiträge der Einwohner finanziert wird.
- Im Vereinigten Königreich ist die Mitgliedschaft im Nationalen Gesundheitssystem (NHS) obligatorisch, und Zuwanderer müssen bei der Beantragung einer Aufenthaltsgenehmigung/eines Visums eine Gebühr dafür entrichten.
Für die Aufnahme in das öffentliche Krankenversicherungssystem sind in der Regel Beiträge zu entrichten, die in der Regel direkt vom Einkommen oder Gehalt des Einzelnen abgezogen werden. Nach der Aufnahme in das System der sozialen Sicherheit des Wohnsitzlandes erhält der Versicherte eine Gesundheitskarte (z. B. die Carte Vitale in Frankreich), die ihm den Zugang zu öffentlichen medizinischen Leistungen ermöglicht.
In den Niederlanden ist die Grundversorgung (basisverzekering) für alle Einwohner obligatorisch, aber der Abschluss erfolgt über private Versicherer.
Es gibt einige Ausnahmen von diesem System der Pflichtmitgliedschaft. In Ländern wie Georgien und den Kanalinseln ist die gesetzliche Krankenversicherung nicht obligatorisch. Viele Unternehmen, die ihre Mitarbeiter dorthin verlagern, schließen kollektive Krankenversicherungsverträge mit privaten internationalen Krankenversicherern ab.
…nicht immer ausreichend und angemessen für internationale Unternehmen und ihre Mitarbeiter
Der Umfang der öffentlichen Gesundheitsversorgung ist für Inländer und Ausländer nicht immer optimal. Während die öffentliche Krankenversicherung im Allgemeinen einen guten Schutz für Krankenhausaufenthalte, verschreibungspflichtige Medikamente und Besuche bei Allgemeinärzten bietet, deckt sie unter Umständen keine Zahn- und Augenbehandlungen oder alternative Medizin ab.
Darüber hinaus bietet die gesetzliche Krankenversicherung in der Regel nur Erstattungsgarantien für Behandlungen, die von Ärzten und Einrichtungen des öffentlichen Gesundheitswesens durchgeführt werden. Wenn eine Person eine Behandlung im privaten Gesundheitssektor benötigt, muss sie möglicherweise über ihren Arbeitgeber eine Zusatzkrankenversicherung abschließen.
N.B. Die Europäische Krankenversicherungskarte ist nur für einen begrenzten Zeitraum gültig und bietet keinen vollständigen Krankenversicherungsschutz. Sie kann zwar für Reisezwecke verwendet werden, ist aber möglicherweise nicht die beste Krankenversicherungslösung für Ausländer, die in Europa arbeiten.
Mehr Freiheit und besserer Schutz mit der Krankenzusatzversicherung
In vielen europäischen Ländern bieten Krankenzusatzversicherungen mehr Freiheit und besseren Schutz. Sowohl Privatpersonen als auch Unternehmen entscheiden sich für diese privaten Systeme, weil sie bessere Erstattungsgarantien, wie kürzere Wartezeiten und bessere Deckungssätze, bieten. Sie genießen auch die Freiheit, den Arzt oder die Einrichtung ihrer Wahl zu wählen, ob öffentlich oder privat. Lokale Krankenzusatzversicherungen können jedoch einen begrenzten Geltungsbereich haben und bieten möglicherweise keine Lösungen, die auf die Bedürfnisse mobiler Arbeitnehmer zugeschnitten sind.
Erstversicherungen in Euro oder Zusatzversicherungen im Ausland: die beste Lösung
Die meisten Unternehmen mit Expats in Ländern, in denen die Zugehörigkeit zum öffentlichen Gesundheitssystem obligatorisch ist, schließen kollektive Krankenversicherungsverträge ab, um die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter zu decken. Solche Systeme mit internationalen Zusatzkrankenversicherungen sind für europäische Arbeitgeber sehr attraktiv. Ihre Mitarbeiter und Kunden, die einen Arbeitsplatz und einen Vertrag in Europa haben, profitieren von einer flexiblen, effizienten und optimalen Deckung aller Krankheitskosten weltweit zu einem ausgezeichneten Preis-Leistungs-Verhältnis und ohne Terminbeschränkungen.
Im Gegensatz zu lokalen Zusatzkrankenversicherungen legen internationale Krankenversicherer großen Wert auf Flexibilität. Sie verlangen in der Regel keine Mindestaufenthaltsdauer im Land und bieten spezielle Leistungen für entsandte oder mobile Mitarbeiter, wie z. B. eine Krankenrücktransportversicherung.
In einigen Fällen, insbesondere wenn der Beitritt zu einer öffentlichen Krankenversicherung nicht obligatorisch ist, ist der Abschluss einer kollektiven Krankenversicherung auf Ersteuro-Basis für einen umfassenden Versicherungsschutz vorzuziehen, um einen optimalen Schutz und eine rasche Erstattung für Arbeitnehmer und Kunden zu gewährleisten. Diese Art der vollprivaten Auslandskrankenversicherung ist nicht nur auf die Bedürfnisse von Expats zugeschnitten, sondern bietet auch klare und wirksame Garantien.
Warum Foyer Global Health?
- Einzigartiges und lokales europäisches Fachwissen (fundierte Kenntnisse der europäischen Gesundheitssektoren, der Preisgestaltung und des rechtlichen Rahmens)
- Ein umfangreiches europäisches und internationales Netzwerk
- Unser Versicherungsunternehmen mit Sitz in Luxemburg, im Herzen Europas, ist sowohl international als auch unabhängig.
- Wir verfügen über eine langjährige Erfahrung in der Betreuung von Expats (Angestellte, entsandte Mitarbeiter oder Drittstaatsangehörige) und Unternehmen jeder Größe (KMU, multinationale Unternehmen usw.)
- Unsere Lösungen sind vielfältig, sowohl kurz- als auch langfristig, und umfassen spezielle Krankenversicherungspläne für Ihre Mitarbeiter und Kunden in Europa, wie z. B. Epion-Lösungen für Grenzgänger, die in der Schweiz arbeiten, oder für EU-Arbeitnehmer (EU Health).
- Wir bieten massgeschneiderte Krankenversicherungspläne für einen ganzheitlichen und wirksamen Schutz (Erste-Euro-Versicherungspläne) im Ausland (in Europa und weltweit) für Ihre Kunden und deren Familien.
- Ein durchgängiger und maßgeschneiderter Service
- eine benutzerfreundliche digitale Plattform mit zahlreichen Funktionalitäten (einschließlich einer mobilen Anwendung)
- Mehrwertdienste wie Telemedizin, Sicherheitsunterstützung, mehrsprachiger medizinischer Beistand, 24/7 verfügbar
- Seelenfrieden, Sicherheit und Flexibilität für unsere Kunden und ihre Familien sind der Kern unserer Arbeit
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